Trabajar en Google

Trabajar en Google es el sueño hecho realidad de cualquier apasionado de la informática, pues se trata de uno de los principales gigantes del sector que opera en varios países diferentes, por lo cual también es una gran oportunidad para que les interese de buscar un trabajo en el extranjero.


Trabajar en Google
Porqué trabajar en Google, las cifras de un gigante informático

Aunque Google es uno de los principales gigantes informáticos que dominan en el World Wide Web, se trata de una empresa relativamente nueva que en menos de dos décadas desde su creación ha conseguido innovar en todos los sectores tecnológicos postulándose como una de las empresas más sólidas con proyección de futuro en las nuevas tecnologías emergentes.

El primero y más conocido proyecto de Google es su famoso buscador el cual recibió su primera inversión de unos 100000 $ a través de la empresa Sun Microsystems en 1998, que fue lanzado con su archiconocido slogan don’t be evil que posteriormente  evolucionó a lo que hoy conocemos como Google.

En el 2004 fue lanzado por primera vez en bolsa con un 18% de incremento en su revalorización, que en la actualidad asciende a 1200% desde la fecha de su fundación.

Actualmente Google está valorado en 335.000 millones de dólares, situándose únicamente por debajo de Apple, uno de sus principales competidores que se valora en la actualidad en 473.000 millones de dólares.

Los últimos beneficios publicados por la plataforma se calculan en 2970 millones de dólares, lo cual equivale a una ganancia neta de 990 millones de dólares al mes y unos 33 millones de dólares diarios, una cifra objetivo que solamente se encuentra al alcance de las empresas más importantes del sector a nivel mundial.

Como incentivo adicional, Google ocupa el segundo puesto del ranking de las empresas que mejor pagan a sus trabajadores, cuyo salario medio está estimado en 124520 $ anuales.

Cómo trabajar en google, lo que se espera de un empleado estándar

Google recibe diariamente miles de solicitudes para ingresar en su plantilla a través de las diversas filiales distribuidas por todo el mundo, no obstante, sólo unos pocos llegan a hacerse con el codiciado puesto de trabajar para uno de los gigantes informáticos más importantes de Internet.

La formación académica demandada por la compañía principalmente está relacionada con las áreas de la tecnología, ingeniería e informática. No obstante, es bien sabido que en Google los procedimientos para la selección de trabajadores difieren de los procesos de selección estándar aplicados por otras empresas valorándose por encima de todo la creatividad y la capacidad resolutiva de los Trabajadores.

Las entrevistas y test de capacitación suponen una parte importante del proceso en el cual los candidatos deben de convencer al seleccionador de sus aptitudes y capacitación profesional para el puesto al que optan. Para ello, se somete al candidato a una serie de preguntas en las cuales se valora especialmente la capacidad resolutiva del candidato ante el planteamiento de problemas y su capacidad de liderazgo.

El promedio de solicitudes que recibe el gigante informático para trabajar en cualquiera de sus filiales es de unos dos millones de solicitudes anuales y tan solo un candidato de cada 130 solicitudes consigue hacerse con el ansiado puesto.

Además de la capacidad de liderazgo, Google valora especialmente la capacidad de integración y de trabajar en equipo, por lo que si tuviéramos que definir el trinomio del éxito dentro de las cualidades principalmente deseables que deberían de componer el perfil del candidato perfecto serian inteligencia, versatilidad y curiosidad por aprender.

Capacitación profesional requerida para trabajar con Google

La adaptabilidad al medio de la capacidad para aprender se valora especialmente porque al tratarse de una empresa cuya actividad se desarrolla dentro del ámbito tecnológico, sus actividades están sometidas a continua innovación y desarrollo, por tanto los trabajadores deben manifestar una capacidad desarrollada para adaptarse a las nuevas tecnologías y su aprendizaje para poder trabajar con ellas.

La curiosidad del candidato también es una cualidad a tener en cuenta a la hora de seleccionar los perfiles más capacitados porque incentiva el aprendizaje y les capacita a la hora de poder desarrollar nuevas soluciones a problemas planteados desde todas las perspectivas posibles.

La adaptabilidad es otra de las características profesionales más valoradas por el gigante informático, pues google prefiere seleccionar trabajadores que dominen diversas áreas relacionadas con la tecnología, en lugar de expertos o profesionales técnicos formados en un solo área específica.

La fluidez y el aprendizaje de idiomas también ocupan un puesto destacado a la hora de seleccionar candidatos para trabajar en Google. Pues al margen de los trabajos relacionados con la programación y el desarrollo web, en Google se precisan un alto volumen de profesionales especializados en la comunicación.

Idiomas para trabajar con Google

Los idiomas mejor valorados a la hora de seleccionar un candidato para trabajar en Google son el español de España y Latinoamérica, italiano, francés, portugués, ruso, japonés, indio e indonesio.

Manejar fluidamente dos o más de estos idiomas aparte del inglés incrementa notablemente las posibilidades de trabajar en Google.

La experiencia práctica demostrable y una titulación académica relacionada con la actividad o puesto a desempeñar completarían los requisitos básicos a la hora de postularse para cualquier vacante ofertada por la popular empresa estadounidense.

A las habilidades y capacitaciones anteriormente descritas, debemos sumar la puntuación obtenida en la entrevista de trabajo cuyas preguntas de capacitación pueden variar en función a la actividad ha puesto a desempeñar.

Por último y no menos importante, aunque no se especifique en ningún proceso de solicitud, Google tiene preferencia por los perfiles profesionales que muestran una cierta predisposición y adaptabilidad a cambiar de entorno de trabajo, pues se trata de una empresa con gran proyección internacional que tiene filiales en todo el mundo en las que se puede cambiar el destino laboral al menos una vez al año.

Desde Google fomentan el cambio de ambiente laboral entre sus trabajadores para incentivar la diversidad cultural e integración con cada uno de sus centros profesionales distribuidos en todo el mundo como parte del compromiso corporativo. Empieza trabajando en Google haciendo clic AQUÍ

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