Trabajar en BBVA

Trabajar en BBVA se sitúa entre una de las primeras opciones para quienes buscan un trabajo en un banco con gran solidez económica y proyección internacional, pues BBVA es una de las entidades bancarias más importantes de España y Europa que también cuenta con gran repercusión en América Latina.

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Porqué trabajar en BBVA, BBVA en cifras

BBVA es una de las entidades bancarias que cuenta con una amplia trayectoria histórica en el sector, pues fue fundada hace 150 años, concretamente en 1857 en Bilbao, España.

El Banco Bilbao se consolida como entidad bancaria en 1901 comenzando su proyecto de expansión por toda la geografía nacional. En la década de los 80, concretamente en 1984 el Banco Bilbao firma un acuerdo con el banco vizcaya consolidándose como Banco Bilbao Vizcaya asociándose mediante las siglas BBV.

En 1991 se crea Argentaria, una entidad bancaria pública que agrupa todos los bancos públicos españoles y que 2 años después se privatizaron, fusionándose con el BBV, lo que dio origen al actual BBVA compuesto por varias entidades bancarias privadas.

En la actualidad el banco BBVA cuenta con más de 53000000 de clientes en todo el mundo y su plantilla de trabajadores se contabiliza en 104000 empleados hasta el momento. El BBVA actualmente opera en más de 30 países y es la primera entidad bancaria de México. Su cartera de accionistas global se contabiliza en 900000 activos hasta el momento.

Trabajar con el BBVA, qué tipo de trabajos ofrecen

El trabajo de banca engloba comúnmente las actividades que denominamos de oficina y abarca una serie de labores como la atención y gestión del correo, consultas de clientes,registro de actividad etcétera ,pero en la mayoría de los casos el trabajo en oficina es el que está directamente en contacto con el cliente bien atendiendo en ventanilla o en mesa proporcionando asesoramiento administrativo comercial, además de la apertura y cierre de cuentas y otras cuestiones habituales.

Tipos de contrato del BBVA

En la página oficial del BBVA se pueden contemplar varias modalidades de contrato para sus trabajadores.

Contrato de tiempo indefinido

Se conoce como contrato fijo y consiste en un contrato de trabajo sin fecha de cierre o finalización y está sujeto a varios programas de bonificación entre colectivos protegidos como las personas mayores de 52 años o víctimas de la violencia de género entre otros casos.

Contrato de duración determinada

En esta modalidad de contrato que sí tiene fecha de cierre o finalización podemos encontrar varias submodalidades más.

Contrato en prácticas

Este contrato está destinado principalmente a personas con ciclo formativo medio o superior o que dispongan de título universitario como finalidad de adquirir práctica profesional que avalen los estudios. La duración promedio de este tipo de contrato es de 6 meses a 2 años.

Contrato de formación o aprendizaje

Las características de este contrato son similaresal anterior pero se diferencia en que para este tipo de contrato no es imprescindible disponer de una titulación superior o académica específica. El perfil de candidato para esta modalidad de contrato se sitú en el rango de edades de los 16 a los 21 años y su durabilidad suele comprender entre los 6 meses y 2 años, con posibilidad de ampliarse un año más bajo convenio colectivo. El 15% de la duración de su jornada laboral está dedicado a la formación teórica sin remuneración, que sólo se extienden al tiempo de trabajo real.

Contrato de obras y servicios

Es un contrato de durabilidad indeterminada que se diferencia del contrato indefinido en qué si existen motivos predeterminados para su extinction que están sujetos al período de obra o de servicio en la actividad que se desarrolla.

Contrato por circunstancias de producción

Se trata de un contrato temporal cuyas cláusulas son determinadas por las necesidades de producción,puesto que en el banco como muchos otros sectores laborales, existen fechas con mayor demanda que deben ser cubiertas con personal adicional, cuya actividad laboral se limita exclusivamente hasta el período de finalización de las mismas.

Contrato de interinidad

Está sujeto a varios supuestos de suplencia en los que un trabajador temporal debe suplir la vacante de un trabajador fijo a causa de bajas médicas, embarazos, excedencias etcétera. La extinción de este contrato está sujeto al periodo de incorporación del empleado ausente.

Contrato de relevo

Este tipo de contrato está destinado a suplir las horas de la jornada de un empleado sujeto a jubilación parcial.

Formación requerida para trabajar en el BBVA

La formación requerida para trabajar en la banca es tener un grado formativo superior o estudios universitarios relacionados con administración y gestión de empresas, contabilidad y finanzas.

Cómo trabajar en el BBVA, fases del proceso selectivo

Si quieres saber cómo trabajar en el BBVA y formar parte del proceso selectivo, lo primero que tienes que hacer es enviar el currículum vitae a su página oficial que encontrarás al final de este artículo en la sección trabaja con nosotros haciendo clic en el apartado símate a BBVA, para lo que tendrás que crear una cuenta de usuario dentro de la página si todavía no la tienes y rellenar el formulario de inscripción apuntando todos tus datos personales y formación académica.

En caso de que el currículum del candidato se adapte con los requerimientos del perfil para trabajar en el banco BBVA, se pondrán en contacto para una entrevista personal, las preguntas de esta entrevista están enfocadas a conocer más profundamente las aptitudes del candidato para el puesto y verificar que cuenta con los conocimientos necesarios para desarrollar su actividad.

La segunda prueba es una dinámica de grupo en el que se evalúan individualmente a los candidatos y sus interacciones a la hora de plantear nuevas ideas y resolución de problemas relacionados con la gestión y administración en sucursales bancarias, pero también se medirá el grado de interacción, así como el respeto por todos los integrantes a la hora de ceder la palabra, respetar las opiniones de los demás y proyectar una imagen de trabajo en equipo.

La tercera prueba del proceso selectivo para trabajar en el BBVA y en general en cualquier entidad bancaria, consiste en unos test psicotécnicos dónde se profundiza en el perfil psicológico del candidato.

En caso de superar el proceso selectivo se pondrán en contacto con el candidato para incorporarse a la plantilla profesional mediante un contrato en prácticas por lo general o cualquier otra modalidad en función de las necesidades de servicio. Comienza a trabajar ahora en el BBVA haciendo clic aquí.

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