Baja por maternidad en Alemania

Las personas que tengan pensando ampliar la familia durante su estancia en Alemania, deberán saber como funciona la baja por maternidad y cómo puede afectarles a su rendimiento laboral.
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Conceptos de la baja por maternidad en Alemanina

En Alemania hay tres conceptos asociados a la baja por maternidad que son los siguientes:

Mutterschutz

Consiste básicamente al tiempo de baja por embarazo en el que la mujer tiene derecho de ausentarse del trabajo cobrando su salario íntegro.


Elternzeit

No es una baja propiamente dicha, sino una excendencia, mediante la cual la mujer puede optar tras finalizar su periodo de baja maternal y no cobrará su salario pero podrá seguir manteniendo el mismo puesto y sueldo a su regreso.

Elterngeld

Es una prestación económica subvencionada por el Estado a las mujeres que opten pot tomar una Elternzeit o excedencia laboral para complementar su baja maternal.

Características de la baja maternal alemana

El periodo total que ocupa la baja maternal es de un total de 14 semanas, 6 antes del parto y ocho después de dar a luz. En caso de partos múltiples o prematuros podría ampliarse a 12 semanas después de dar a luz.

En Alemania es posible repartir la baja entre ambos padres, siempre que el médico certifique que la madre está apta para incorporarse al puesto laboral. En ambos casos, la persona amparada por la baja maternal cobrará el sueldo completo hasta completar la misma.

El seguro médico que hace cargo hasta de 390€ de la baja maternal y el resto deberá ser cubierta por el empleador. Ninguna persona podrá ser despedida mientras se encuentra de baja maternal, puesto que al igual que en la mayoría de países de Europa, se encuentra protegida por la Ley alemana de protección al despido y el incumplimiento de esta es totalmente denunciable y sancionable.

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